Дистанционная (надомная) работа

Надомная работа, гибкий график работы —
НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КЗОТ

В соответствии со ст. 60 КЗОТ по согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом для работника может устанавливаться ГИБКИЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу так и впоследствии.

ФЛП не указан в перечне работодателей.

При неполном рабочем времени гибкий режим работы невозможен.

Гибкий режим рабочего времени не регулируется правилами внутреннего распорядка (ПВТР) и может предусматривать:
1) фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
2) переменный время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
3) время перерыва для отдыха и питания.
Применение гибкого режима рабочего времени не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.

Гибкий режим рабочего времени НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ:
• на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, при многосменной организации работы,
• а также в других случаях, обусловленных спецификой деятельности, когда выполнение обязанностей работником требует его присутствия в четко определенные правилами внутреннего трудового распорядка часы работы (торговля, бытовое обслуживания населения, погрузочно-разгрузочные работы, работа транспорта, т.д.)
• или когда такой режим несовместим с требованиями безопасных условий труда.

В соответствии со ст. 60 КЗоТ:  ДИСТАНЦИОННАЯ (НАДОМНАЯ) РАБОТА — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в  трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 настоящего Кодекса.
Неполное рабочее время возможно,  сверхурочные работы — нет.
При этом, если работник и работодатель письменно не договорились о другом, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором.

В соответствии со ст. 113 КЗОТ время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).