ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

МЫ ГОТОВИМ СПЕЦИАЛИСТОВ, О НАЙМЕ КОТОРЫХ ЗАДУМЫВАЕТСЯ ЛЮБОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Я лично знакома с руководителями  многих крупных и стабильных  компаний, которые не выставляют вакансии в интернете. Они берут себе сотрудников по рекомендации или через  рекрутинговую компанию.  У них нет текучести кадров. Если открывается вакансия, то это значит либо сотрудница  ушла в декрет, либо сотрудники достигли такого профессионального роста, что открывают свой собственный бизнес. Сотрудники получают достойную и стабильную заработную плату, официальное оформление с полным социальным пакетом (после прохождения испытательного срока), а так же дружный коллектив, который всегда поддержит в трудной ситуации.

ПОЭТАПНАЯ СХЕМА РАБОТЫ  БП «БУХГАЛТЕРИЯ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ»

1. Работодатель подает заявку на подбор специалиста. При составлении заявки четко обозначаются критерии поиска и подбора персонала.

2. Проводим с кандидатом тестирование на профориентацию, которое даст возможность определить уровень подготовки и предрасположенность к данной профессии. Это так же поможет соискателю определиться в правильности выбора своей профессии.

Далее индивидуально разрабатываем программу по улучшению профессиональных знаний соискателя.  Проводим консультационные услуги с практическими примерами в программе 1С , показываем реальные примеры из жизни.  Гарантируем трудоустройство.

3. Работодатель выбирает кандидатов согласно данных,  указанных в заявке.

4. После трудоустройства, в течении 3-х месяцев, поддерживаем специалиста в рабочих моментах.