МЫ ГОТОВИМ СПЕЦИАЛИСТОВ, О НАЙМЕ КОТОРЫХ ЗАДУМЫВАЕТСЯ ЛЮБОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
Я лично знакома с руководителями многих крупных и стабильных компаний, которые не выставляют вакансии в интернете. Они берут себе сотрудников по рекомендации или через рекрутинговую компанию. У них нет текучести кадров. Если открывается вакансия, то это значит либо сотрудница ушла в декрет, либо сотрудники достигли такого профессионального роста, что открывают свой собственный бизнес. Сотрудники получают достойную и стабильную заработную плату, официальное оформление с полным социальным пакетом (после прохождения испытательного срока), а так же дружный коллектив, который всегда поддержит в трудной ситуации.
ПОЭТАПНАЯ СХЕМА РАБОТЫ БП «БУХГАЛТЕРИЯ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ»
1. Работодатель подает заявку на подбор специалиста. При составлении заявки четко обозначаются критерии поиска и подбора персонала.
2. Проводим с кандидатом тестирование на профориентацию, которое даст возможность определить уровень подготовки и предрасположенность к данной профессии. Это так же поможет соискателю определиться в правильности выбора своей профессии.
Далее индивидуально разрабатываем программу по улучшению профессиональных знаний соискателя. Проводим консультационные услуги с практическими примерами в программе 1С , показываем реальные примеры из жизни. Гарантируем трудоустройство.
3. Работодатель выбирает кандидатов согласно данных, указанных в заявке.
4. После трудоустройства, в течении 3-х месяцев, поддерживаем специалиста в рабочих моментах.